衛生部關于印發《醫藥衛生中長期人才發展規劃(2011-2020年)》的通知5
發布時間：2014-05-20 共1頁
四、重大工程
（一)基層醫療衛生人才支持計劃。
著重擴大基層醫療衛生人才隊伍規模，提升服務能力和技術水平。充分發揮鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目的示范作用，按照事業單位公開招聘制度的要求，引導各地擴大招聘規模，到2015年，招聘5萬名執業（助理)醫師，到2020年，顯著改善鄉鎮衛生院專業人員結構。加大城市社區衛生人員崗位培訓項目實施力度，到2020年，完成10萬名社區衛生人員全科醫學崗位培訓，完成10萬名全科醫師轉崗培訓，完成 10萬名高等醫學院校臨床醫學專業畢業生全科方向的住院醫師規范化培訓。實施以勝任崗位為目標的鄉鎮衛生院人員崗位培訓項目。實施城市對口支援農村衛生工程，建立城市醫院與縣級醫院和有條件的中心鄉鎮衛生院的長期對口支援關系，促進人員雙向交流。提高鄉村醫生知識水平，加大技能培訓力度，每年對鄉村醫生進行輪訓。
（二)醫學杰出骨干人才推進計劃。
支持培養、引進高水平臨床人才、研發人才和復合型管理人才。在國家優先發展學科和國際科技前沿領域，重點支持100個優秀創新團隊。加大對重點單位、重點科研基地和海外高層次人才創新創業基地建設的支持力度。建立高層次醫藥衛生人才信息庫，搭建將人才送出去和引進來的國際人才服務平臺。到2020年，醫藥衛生科研人才總量達到10萬人年。在有關科技計劃項目方面，加大對我國醫藥衛生科研工作作出杰出貢獻的科研人才的資助力度。
（三)緊缺專門人才開發工程。
針對新時期發展的迫切需求，通過對現有人才的專業培訓，開發醫藥衛生急需緊缺專門人才。對衛生行政部門和醫療衛生機構中應急處置和醫療救援相關人員進行培訓，到2015年，培訓3.5萬人；到2020年，培訓10萬人。開展公共衛生人員培訓及臨床執業醫師的公共衛生知識培訓，到2015 年，培訓2.5萬人；到2020年，培訓5萬人。加強衛生監督人才隊伍建設，到2015年，培訓4.6萬人；到2020年，培訓6.5萬人。加強食品藥品監督領域專業技術人才培訓，到2015年，培訓5.5萬人；到2020年，培訓11萬人。加強臨床專科護士、康復治療人員培訓，到2015年，培訓4.5 萬人；到2020年，培訓9萬人。加強藥師隊伍建設，到2015年，培訓16.5萬人；到2020年，培訓33萬人。開展新型農村合作醫療管理人員崗位培訓，每3年輪訓一次。
（四)中醫藥傳承與創新人才工程。
加強基層中醫藥人才隊伍建設。開展縣級中醫臨床技術骨干培訓項目、農村在職在崗中醫藥人員中醫專業大專學歷教育，以及民族醫藥知識與技能培訓，到2015年，培訓6.65萬人；到2020年，達到13.3萬人。開展全國優秀中醫臨床人才研修項目和民族醫藥骨干培訓，到2015年，培訓 1500人；到2020年，培訓3000人。開展全國老中醫藥專家學術經驗和基層老中醫藥專家臨床經驗繼承工作，到2015年，為8700位老中醫藥專家遴選1.74萬名學術繼承人；到2020年，為1.65萬位老中醫藥專家遴選3.3萬名繼承人。加強中醫藥人才培養能力建設，到2015年，完成500個中醫藥重點學科建設點、1000個中醫藥優勢特色基地和 1100個名中醫及學術流派傳承工作室建設工作；到2020年，名中醫及學術流派傳承工作室建設達到2200個。
（五)醫師規范化培訓工程。
通過委托培養、定向培養和培訓基地招收等招錄方式，對將從事臨床醫療工作的醫學畢業生進行住院醫師規范化培訓，培養合格的臨床醫師；通過委托培養和定向培養，對醫學畢業生、在崗工作人員進行公共衛生醫師規范化培訓。加強培訓基地建設和師資管理，逐步完善培訓模式和培訓制度。到2015 年，培訓20萬名住院醫師，4000名公共衛生醫師；到2020年，培訓50萬名住院醫師，1萬名公共衛生醫師。
五、組織實施
（一)加強組織領導。
在衛生部黨組統一領導下，衛生人才工作協調小組負責規劃實施的統籌協調和宏觀指導，建立科學的決策機制、協調機制和督促落實機制。各級衛生行政部門要結合當地實際，編制醫藥衛生人才發展規劃，將人才隊伍建設納入重要議事日程，建立衛生人才工作協調機制，明確目標任務，認真組織落實。加強與相關部門的溝通協調，把衛生人才工作列入本地區人才工作總體規劃和經濟社會發展規劃。要充分調動各方面的積極性，統一部署，積極做好衛生人才工作。
（二)落實重點任務。
在規劃實施過程中，相關部門和單位要以規劃的主要任務和重大工程為重點，制定目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法，明確分工和時間進度，組織制定相關配套政策，完善運行保障機制，強化責任，細化步驟，協作配合，確保規劃的各項任務全面落實。
（三)建立評估機制。
各級衛生行政部門要對各項任務實施情況進行督促檢查，建立規劃實施情況的監測、評估等督促落實機制。建立醫藥衛生人才信息平臺和數據庫，建立監測指標體系，健全人才資源監測統計制度。制定切實可行的評估方案，開展規劃實施的過程評估。2015年，對規劃執行情況進行中期評估；2020 年組織開展終期評估。
（四)營造良好環境。
廣泛宣傳實施醫藥衛生人才規劃的重要意義、主要任務和重大舉措，及時總結宣傳典型經驗、主要做法和成效，形成有利于規劃實施的良好氛圍。完善保護醫藥衛生人才和用人主體合法權益的法律法規，形成有利于醫藥衛生人才隊伍發展的法制環境。營造推動人才發展的政策環境、社會環境、工作環境和生活環境，促進規劃目標實現。
