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 為滿足我區經濟社會發展對人才的需求，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)、《關于進一步嚴肅工作紀律規范我省事業單位公開招聘工作的通知》(黔組通〔2011〕133號)以及《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)等文件的有關規定。我區人民醫院擬于2017年面向社會公開招聘具有醫學類副高及以上職稱的人員3名。為保證工作的正常進行，特制定本招聘簡章。

本次招聘考核(考試)采取面試的方式進行。

通過現場資格復審合格的人員，進入面試環節。

1.面試方式：結構化面試

2.面試時間、面試地點：詳見面試準考證。

本次招聘工作不設開考比例，面試成績達80分(含80分)以上才能按需求崗位計劃數等額從高分到低分順序依次確定進入下一環節。當面試成績出現并列時，需進行加試，并按加試成績高的進入下一環節。資格審查貫穿于整個招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環節的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負。因此導致崗位空缺的，空缺崗位不予遞補。

面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。