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　　各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）、衛(wèi)生部直屬單位，各有關(guān)單位：

　　為了探索開發(fā)利用衛(wèi)生人力資源的新觀念、新理論、新思路、新方法、新技術(shù)，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和與國(guó)際接軌的衛(wèi)生人才理論、政策、戰(zhàn)略、策略及管理模式，建立交流與研討相關(guān)問(wèn)題的平臺(tái)，推動(dòng)我國(guó)衛(wèi)生人事制度的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)我國(guó)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，擬于2005年4月底舉辦“中國(guó)衛(wèi)生人力資源管理”論壇，論壇主題為科學(xué)人才觀與衛(wèi)生人力資源管理創(chuàng)新。現(xiàn)將會(huì)議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　會(huì)議主要內(nèi)容：

　　請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名人才專家、學(xué)者做主題報(bào)告。

　　衛(wèi)生人力資源管理論壇。

　　優(yōu)秀人才管理論文評(píng)選、頒獎(jiǎng)。

　　征文內(nèi)容、時(shí)間及要求：

　　1.征文內(nèi)容（見(jiàn)附件）

　　2.論文要求

　　要具有科學(xué)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性、觀點(diǎn)明確、文字通順、格式規(guī)范，篇幅適宜（論文一般在3000字內(nèi)；提要在100字左右）詳細(xì)寫清作者姓名、單位、郵編、聯(lián)系電話及E-mail地址。論文一律用A4紙打印一式兩份，通過(guò)郵局郵寄。凡提交論文的作者均獲參會(huì)資格，主辦單位將與入選大會(huì)交流論文和獲獎(jiǎng)?wù)撐牡淖髡咄ㄟ^(guò)電話、信件或電子郵件聯(lián)系。所有論文一律不退稿。

　　3.征文截止日期：2005年4月10日

　　4.征文請(qǐng)寄至：山東省濟(jì)南市青年?yáng)|路12號(hào)

　　山東省醫(yī)院協(xié)會(huì)于麗娜郵編：250011

　　論壇組織機(jī)構(gòu)：

　　主辦單位：中國(guó)衛(wèi)生人才研究會(huì)

　　承辦單位：山東省衛(wèi)生人力資源協(xié)會(huì)，山東省醫(yī)院協(xié)會(huì)

　　支持單位：衛(wèi)生部人事司

　　衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心

　　《中國(guó)衛(wèi)生人才》雜志社

　　會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：

　　會(huì)議擬定于2005年4月底召開，會(huì)期三天，會(huì)議地點(diǎn)：山東省青島市，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　參會(huì)對(duì)象及報(bào)名時(shí)間：

　　各級(jí)各類衛(wèi)生管理人員，衛(wèi)生人力資源開發(fā)與管理研究人員，高等院校有關(guān)管理和研究人員；對(duì)本次論壇有興趣的其他人員。

　　其他有關(guān)事項(xiàng)o 由主辦單位聘請(qǐng)有關(guān)專家組成論文評(píng)審小組，優(yōu)秀論文分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，將為其作者頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書，參加會(huì)上交流的論文，給作者頒發(fā)相關(guān)證書。對(duì)所有到會(huì)并全程參會(huì)的代表授繼續(xù)教育學(xué)分證書。優(yōu)秀論文擇優(yōu)在《中國(guó)衛(wèi)生人才》雜志發(fā)表。

　　中國(guó)衛(wèi)生人才研究會(huì)將從論壇中選擇有研究前景的論題，設(shè)立研究課題，邀請(qǐng)有關(guān)單位或作者本人聯(lián)合進(jìn)行深入的研究。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：0531―2959933　　0531―2959922　　010―84018153

　　傳　　真：0531―2661285　　010―84018154

　　E-mail地址：chmsr@126.com

　　                                                     衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心

　　                                                     中國(guó)衛(wèi)生人才研究會(huì)